El finiquito por baja voluntaria es el documento y la cantidad que la empresa debe abonar a la persona trabajadora cuando esta decide dejar su empleo por voluntad propia. A diferencia de un despido, la baja voluntaria no da derecho a indemnización ni a paro, pero sí a cobrar todo lo que se haya devengado y aún no se haya pagado. Saber qué incluye evita errores y reclamaciones.
En esta guía verás qué es el finiquito por baja voluntaria, qué conceptos incluye y cuáles no, cómo se calcula, qué preaviso hay que dar y qué conviene revisar antes de firmarlo.
¿Qué es el finiquito por baja voluntaria?
Es la liquidación de las cantidades pendientes que la empresa entrega al finalizar la relación laboral cuando la persona se marcha voluntariamente. Salda las cuentas del tiempo trabajado hasta el último día, pero no incorpora compensaciones propias de un despido.
Qué incluye el finiquito
- Salario pendiente: los días trabajados del último mes que aún no se han cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas: la parte de vacaciones generadas y no tomadas se paga.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias: lo devengado de las pagas extra hasta la fecha de salida, si no están prorrateadas.
- Otros conceptos devengados: comisiones, incentivos u horas pendientes que correspondan.
Qué NO incluye
- Indemnización: al ser una marcha voluntaria, no hay derecho a indemnización por despido.
- Prestación por desempleo: la baja voluntaria no da acceso al paro, salvo situaciones excepcionales.
Esta es la diferencia esencial con un despido: en la baja voluntaria el finiquito solo recoge lo devengado, sin compensaciones adicionales.
El preaviso
Al causar baja voluntaria, la persona debe preavisar a la empresa con la antelación que marque el convenio colectivo (habitualmente 15 días, aunque varía). Si no se respeta ese preaviso, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso incumplidos. Por eso conviene comunicar la baja por escrito y con la antelación debida.
Cómo se calcula el finiquito
- Salario de los días trabajados del último mes hasta la fecha de baja.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas: proporcionales al tiempo trabajado en el año.
- Parte proporcional de pagas extra no prorrateadas, según los meses devengados.
- Suma de otros conceptos pendientes (comisiones, etc.).
- Restar, en su caso, los días de preaviso incumplido.
El resultado es la cantidad bruta, a la que se aplican las retenciones de IRPF y Seguridad Social que correspondan.
Antes de firmar el finiquito
- Revisa los cálculos con calma: comprueba días, vacaciones y pagas extra.
- Puedes firmarlo como «no conforme» o añadir esa mención si no estás de acuerdo, para conservar el derecho a reclamar.
- Solicita el desglose de cada concepto si no queda claro.
- Firmar el finiquito de conformidad puede suponer dar por saldadas las cuentas, así que hazlo solo si estás seguro.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por baja voluntaria
¿Qué incluye el finiquito por baja voluntaria?
El salario de los días trabajados pendientes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias no prorrateadas y otros conceptos devengados.
¿Tengo derecho a indemnización si me voy voluntariamente?
No. La baja voluntaria no da derecho a indemnización por despido; el finiquito solo recoge lo devengado hasta la fecha de salida.
¿Puedo cobrar el paro tras una baja voluntaria?
Por lo general no, ya que el desempleo requiere una situación legal de desempleo involuntaria. Solo se accede en situaciones excepcionales.
¿Qué pasa si no doy el preaviso?
La empresa puede descontar del finiquito el importe correspondiente a los días de preaviso que no hayas respetado según el convenio.
¿Debo firmar el finiquito aunque no esté de acuerdo?
Puedes firmarlo indicando «no conforme» o negarte a firmar de conformidad para conservar el derecho a reclamar las cantidades que consideres.