La reforma laboral de 2025 agrupa un conjunto de cambios normativos que afectan a la jornada, al salario, al control horario y a los derechos de las personas trabajadoras en España. A diferencia de una única ley, se trata de varias medidas que avanzan de forma gradual, algunas ya en vigor y otras en tramitación, y que empresas y departamentos de RR. HH. deben seguir de cerca para adaptarse a tiempo.
En esta guía verás, de forma clara y práctica, cuáles son las principales medidas de la reforma laboral de 2025, qué implican para empresas y trabajadores y cómo prepararse para cumplirlas. Al tratarse de normativa en evolución, conviene contrastar siempre el estado de tramitación vigente de cada medida.
¿Qué es la reforma laboral de 2025?
Bajo la etiqueta «reforma laboral 2025» se engloban distintas actuaciones que el Gobierno y los agentes sociales han impulsado para modernizar las relaciones laborales: la reducción de la jornada, la subida del salario mínimo, el refuerzo del registro horario, la desconexión digital o cambios en materia de despido. No sustituyen de golpe al marco anterior, sino que lo van actualizando por partes.
Es importante distinguir entre medidas ya aprobadas y en vigor y medidas acordadas o en tramitación parlamentaria, cuyo calendario definitivo puede variar.
Reducción de la jornada laboral
La medida más comentada es la reducción de la jornada máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales sin merma de salario. Nació de un acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT y ha seguido su tramitación para convertirse en ley.
Su aplicación implica que los convenios colectivos deben adaptar los horarios a la nueva jornada. Para las empresas supone revisar cuadrantes, contratos y sistemas de control horario. Conviene verificar el estado de aprobación y los plazos definitivos, ya que su tramitación ha sido objeto de debate.
Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El SMI se ha situado en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, dentro del compromiso de alcanzar progresivamente el equivalente al 60 % del salario medio. La subida afecta directamente a las nóminas más bajas y también a las bases mínimas de cotización, por lo que las empresas deben actualizar sus cálculos.
Refuerzo del registro horario
La normativa sobre registro de jornada se refuerza para hacerlo más fiable. La tendencia es hacia sistemas digitales que permitan un acceso remoto de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dificulten la manipulación y garanticen que cada hora trabajada quede registrada, incluidas las horas extraordinarias.
Para las empresas, esto implica dejar atrás los registros en papel u hojas de cálculo poco trazables y adoptar herramientas de control horario que cumplan los nuevos requisitos.
Desconexión digital
Se refuerza el derecho a la desconexión digital, que garantiza a las personas trabajadoras no estar disponibles fuera de su horario laboral. Las empresas deben contar con una política interna que respete el descanso y evite la hiperconexión, especialmente en entornos de teletrabajo.
Cambios en materia de despido y contratación
- Indemnizaciones por despido: se estudian ajustes para adaptar la normativa a la Carta Social Europea, en la línea de reforzar la protección frente al despido.
- Fin de la extinción automática por discapacidad: la reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores elimina la declaración de un grado de discapacidad como causa automática de extinción del contrato, obligando a valorar antes ajustes razonables.
Otras medidas destacadas
- Ampliación de permisos: avance hacia permisos por nacimiento y cuidado más amplios.
- Baja médica flexible: posibilidad de reincorporaciones graduales tras una baja, en lugar del «todo o nada».
- Igualdad y planes de igualdad: continúa el refuerzo de las obligaciones en materia de igualdad y transparencia retributiva.
Cómo prepararse en la empresa
- Revisa la jornada y los convenios: anticipa la adaptación a las 37,5 horas y su impacto en cuadrantes y contratos.
- Actualiza las nóminas: aplica el nuevo SMI y las bases de cotización correspondientes.
- Moderniza el control horario: adopta un sistema digital fiable y accesible para la Inspección.
- Define una política de desconexión digital y comunícala a la plantilla.
- Mantente al día: asigna a alguien el seguimiento del estado de tramitación de cada medida.
Preguntas frecuentes sobre la reforma laboral de 2025
¿Qué es la reforma laboral de 2025?
Es el conjunto de cambios normativos que afectan a la jornada, el salario, el registro horario y los derechos laborales en España, que avanzan de forma gradual: algunas medidas ya en vigor y otras en tramitación.
¿Cuántas horas será la nueva jornada laboral?
La medida contempla reducir la jornada máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción de salario. Conviene comprobar su estado de aprobación y los plazos definitivos.
¿Cuál es el SMI actual?
El Salario Mínimo Interprofesional se ha situado en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, dentro del objetivo de alcanzar el 60 % del salario medio.
¿Cómo afecta al registro horario?
Se refuerza hacia sistemas digitales, fiables y accesibles para la Inspección de Trabajo, dejando atrás los registros en papel poco trazables.
¿Qué debe hacer una empresa para adaptarse?
Revisar jornada y convenios, actualizar nóminas con el nuevo SMI, modernizar el control horario, definir una política de desconexión digital y seguir el estado de tramitación de cada medida.